简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：隐孕入职背后有多少社会病症?事情过去好几天了，作为公司老板的张先生，总实在自己不吃了一个不大不小的哑巴亏。一位女员工刚入职三天，就告诉他老板分娩了，在整个分娩期间，下班也是断断续续的。张先生说道，最让他无语的是，女员工在休完产假后，就明确提出了请辞。此事引起网友辩论。
据一位人事经理说道，从二孩政策放松以后，隐孕情况开始激增。(9月11日《北京晨报》)女员工的孕期、产期、哺乳期，仍然是职场的敏感话题，有些用人单位回应心有千千结，甚至产生了低收入种族歧视，想聘请女员工。特别是在是在二孩时代，由隐孕入职引起的劳动纠纷堪称屡见不鲜。
去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，忽然接到公司一纸文书，通报自己被解雇了，她原本想要明确提出劳动仲裁，却就让被公司给告了。近日，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣告分娩，休完产假之后旋即明确提出请辞，事情日后报导就在网上引起热议。入职才3天就宣告分娩，产假完结就明确提出请辞，显然是一件让人困惑的事。但在隐孕族并不少见的今天，我们该如何看来这一现象?这样的现象背后到底又有多少社会病症?有一点我们反省。
其一，低收入种族歧视不容忽视。女员工隐孕入职，大都不是蓄意为之。特别是在工商管理场竞争日益白热化的当下，为防止入职时因分娩而被用人单位种族歧视，许多女性自由选择掩饰分娩信息，让企业坚信自己需要长时间积极开展工作，借此成功转入职场。女员工之所以铤而走险，隐孕入职之所以屡见不鲜，现象的背后，更好的是对现实的不得已。
不难想象，如果受聘人员再行坦白了身孕在身，被任用的概率几何?其二，道德滑坡有一点警觉。虽然说道隐孕入职本身并不违法，但从道德和诚信的角度来看，这种使用掩饰的办法入职，甚至不存在一定愚弄性质的不道德，相当严重背离了真诚长胜原则。却是，职场是讲究诚信的，用人单位和员工不应是相互信任、相互依存的关系，单位应当关怀自己的员工，而员工也应当认同自己的单位，不要作出损害单位的事。
道德底线被突破，隐孕入职最后不会损害女性求职者利益，更进一步减轻女性低收入种族歧视。其三，保障体系亟需完备。我国的《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得中止劳动合同等内容。
《女职工劳动保护尤其规定》第5条还具体，用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳减少其工资。可见，报导中的孕妇之所以如此有恃无恐，是因为她的权利受到法律维护，这对企业来说似乎是不公平的。因此，这就必须从政府的层面专责考虑到，建构一套完备的生育保障体系，既要维护好女性职工的生育权利，也要注意到用人单位的实际惟有。
当然，这只是极端个例，这样的员工只是极少数，无法把此当作一个大概率事件。隐孕入职更加多的是一种不得已之荐。所以，用人单位必需清醒认识到，抛除低收入种族歧视，竖立公平低收入理念，不仅是政策之规定，是社会变革之拒绝，也是用人单位夺得自身发展之必然选择。
同时，社会以及政府层面，必须对分娩女性多一些关怀与照料，必要多分担一些责任，并通过征税、优惠甚至补贴等办法，多为企业加压，也早已是当务之急。
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