近日，省人力资源和社会保障厅发布《关于强化我省基层专业技术人才队伍建设的实行意见》，我省将改革基层专业技术人才评价机制，为基层引入、培育专业技术人员打开一路绿灯。 统计资料表明，随着全省基层专业技术人才队伍日益壮大，在公有制经济的组织中的比例早已多达人才总数的80%。但是，基层人才结构不合理、高层次人才短缺、整体素质尚待提升等问题仍然引人注目，还无法适应环境我省经济社会创意驱动发展的必须。
针对现状，我省实施新政，目的扫除束缚基层专业技术人才发展机制障碍，唤起和获释人才创意建构活力。实行意见共分6个部分，主要还包括：改革基层专业技术人才评价机制，完备基层事业单位公开发表聘用和岗位管理制度，增大基层专业技术人才鼓舞力度，着力提高基层专业技术人才能力素质，大力引领各类人才向基层一线流动，提升基层专业技术人才服务确保水平。 一线急需短缺人才职称评聘打开绿色通道 新政规定，我省着力创意人才评价机制，淡化论文论著拒绝，提升遵守岗位职责实践中能力和工作实绩在职称评审中的权重。 今后，对在乡镇工作20年以上，合乎农业、林业、水利副高级职称申报评审条件的人员，可不不受单位结构比例容许展开评审；在农村教学一线倒数专门从事教育教学工作剩30年，且当年底距法定退休年龄反感5年的农村教师，评聘或考核确认中小学一级教师，可不不受本单位专业技术职务结构比例、最低等级和岗位数额容许。
此外，农村教师、基层公共卫生计生专业技术人员申报职称，评价标准在城市标准的基础上必要降低要求。对县属及以下事业单位引入的省辖市及以上单位具备高级专业技术职务人员、乡镇事业单位引入的县属及以上单位具备中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需短缺人才，实施职称评聘绿色通道。 基层事业单位录取可减少学历、专业门槛 为有效地解决问题基层事业单位招人无以，我省将改良公开发表聘用方式，限制条件、减少门槛。
新政规定，县、乡事业单位可必要减少开考比例，限制学历、专业、年龄等拒绝。并且，县（市、区）可根据必须自律确认公开发表聘用出厂、规模及聘用时间，自律确认高层次人才和紧缺专业人才的层级、专业和数量。对急需的高层次人才和紧缺人才，可采行校园聘用或必要实地考察的方式聘用。
今后，我省将必要提升基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。乡镇事业单位通过特设岗位引入的急需人才，其所聘岗位等级可限制至专业技术八级以上，不不受单位岗位结构比例容许。
对在乡镇事业单位专业技术岗位工作倒数剩30年且具备中、高级专业技术资格的专业技术人员，可不不受单位岗位结构比例容许展开聘为。 政府出售基层岗位招揽大学生低收入 高层次人才短缺是当前基层面临的急迫问题。
针对这一问题，一方面，我省将更进一步希望高校毕业生到基层工作，通过专责实行三支一挟计划、政府出售基层公共管理和社会服务岗位招揽高校毕业生低收入，扎根教育、农业、公共卫生、水利、贫困地区和社会保障等事业发展对人才的市场需求，为基层运送和培育青年人才。为了营造不利于人才向基层流动的鼓舞保障机制，各地要保证届满合格的三支一挟人员全部决定到基层事业单位，保证政府出售基层岗位招揽的高校毕业生留得寄居、腊得好、流得动。
另一方面，我省将引领高层次人才服务基层建设，的组织专家服务团到基层一线展开科技推广、技术指导、决策咨询、项目合作、联合攻关、人员培训等活动。并且，要把专家服务基层工作业绩作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据；对为基层作出突出贡献的专家，同等条件下优先划入国家、省级各类重点人才甄选培育奖励项目。
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